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Corsi di formazione: corsi primo soccorso, antincendio e sicurezza sul lavoro

corsi primo soccorso

bordeaux

Il Centro Marconi Due organizza corsi di formazione sulla sicurezza sui luoghi di lavoro:

    • Corsi primo soccorso;
    • Corsi accordo Stato-regioni;
    • Corsi Antincendio;
    • Corsi di Sicurezza sul Lavoro;
    • Counseling Aziendale.

I corsi di formazione possono essere organizzati direttamente presso le aziende, in caso di classi di più di 10 partecipanti, oppure presso il Centro Medico con una cadenza mensile.
La cadenza mensile garantisce alle aziende recuperi, aggiornamenti costanti in materia di salute e sicurezza, la formazione dei neoassunti e il rispetto delle ottemperanze relative al Decr. Legislativo 81/2008.

Al termine dei corsi di formazione, svolti sia presso il Centro Marconi che presso le sedi aziendali, verrà rilasciato un regolare Attestato di Partecipazione che costituisce il documento essenziale per il rispetto della normativa vigente.

Il Centro Marconi e’ infine disponibile, attraverso i suoi docenti, a svolgere anche corsi di formazione personalizzati, dedicati ad argomenti specifici.

Art. 37 (Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti)

1. Il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza, anche rispetto alle conoscenze linguistiche, con particolare riferimento a:
a) concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza;
b) rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda.

2. La durata, i contenuti minimi e le modalità dei Corsi di Formazione di cui al comma 1 sono definiti mediante accordo in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano adottato, previa consultazione delle parti sociali, entro il termine di dodici mesi dalla data di entrata in vigore del presente decreto legislativo.

3. Il datore di lavoro assicura, altresì, che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in merito ai rischi specifici di cui ai titoli del presente decreto successivi al I. Ferme restando le disposizioni già in vigore in materia, la formazione di cui al periodo che precede è definita mediante l’accordo di cui al comma 2.

4. I Corsi di Formazione e, ove previsto, l’addestramento specifico devono avvenire in occasione:
a) della costituzione del rapporto di lavoro o dell’inizio dell’utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro;
b) del trasferimento o cambiamento di mansioni;
c) della introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi.

5. L’addestramento viene effettuato da persona esperta e sul luogo di lavoro.

6. La formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti deve essere periodicamente ripetuta in relazione all’evoluzione dei rischi o all’insorgenza di nuovi rischi.

7. I dirigenti e i preposti ricevono a cura del datore di lavoro, un’adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro. I contenuti della formazione di cui al presente comma comprendono:
a) principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi;
b) definizione e individuazione dei fattori di rischio;
c) valutazione dei rischi;
d) individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione.

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